Desarrolla habilidades en coaching y liderazgo, combinando teoría y práctica para desarrollar competencias clave en entornos organizacionales. En este diplomado aprenderás de los conceptos fundamentales del coaching, la dinámica del comportamiento humano y estrategias efectivas de intervención. Además, se fomenta la aplicación de práctica a través de casos reales, permitiendo que cada profesional adapte los conocimientos a su contexto laboral específico.
Formar al coach y al líder coach que requieren las organizaciones contemporáneas, con el enfoque ontológico, sistémico y empresarial, de acuerdo al estándar internacional de las principales asociaciones del mundo.
Ofrecer una base conceptual profunda en compartimiento humano, liderazgo, equipo, conversación ontológica e intervención sistémica.
Convertir la forma de pensamiento del alumno en un pensamiento ontológico al incorporar principios de aprendizaje transformacional para el beneficio familiar, empresarial y ambiental.
Desarrollar competencias para acompañar a otros en su proceso de aprendizaje transformacional a nivel individual y organizacional.
Fortalecer el rol del alumno dentro de la organización, ya sea como empresario, socio, director, gerente o consultor; en operaciones como parte del staff; en formación de capital humano en desarrollo organización; en calidad o en recursos humanos.
Fecha de Inicio: 01/06/2025
Duración: 100 horas
Modalidad: Aula Virtual
Horarios: Jueves y Viernes de 19:00 a 21:00 Horas y Sábados de 9:00 a 11:00
Requisitos: Formulario de Preinscripción (profesionales: titulo y cedula)
Costo: $53,100.00
Sin cuota de inscripción
Egresados de maestrías en psicología o psicopedagogía y de la licenciatura en psicología, con experiencia laboral, y egresados de la Maestría en Desarrollo del Capital Humano que deseen tomarlo como opción a titulación, además, de personas interesadas en desarrollarse como coach.
El programa está diseñado para ofrecer una formación integral que combina teoría y práctica, enfocándose en desarrollar las competencias necesarias para ejercer como coach y líder coach en contextos organizacionales.
Los contenidos incluyen:
El enfoque es flexible y adaptable, permitiendo a los participantes integrar los aprendizajes en su contexto profesional, ya sea en roles de liderazgo, gestión de equipos o consultoría.