Inicio de clases: Marzo 2025

Justificación

5 Cursos – 100 horas ( 50 sincronico/ 50 asincrónico)

Sobre el programa

El entorno empresarial enfrenta desafíos críticos en la gestión del talento,  agravados por la ansiedad, el burnout, el trabajo híbrido y los conflictos generacionales. En Colombia, cerca del 40% de los empleados entre 24 y 35 años planea cambiar de empleo en seis meses, lo que aumenta los costos de recontratación y afecta la productividad. La falta de estrategias efectivas para retener talento y adaptarse a modelos de trabajo flexibles genera alta rotación y pérdida,  consolidando la retención como un reto clave.

En este contexto, existe una oportunidad de capacitar a las empresas en el uso de
herramientas enfocadas en el bienestar y el trabajo en equipo, fundamentales para gestionar de manera efectiva el talento humano.

La Facultad de Administración de la Universidad de los Andes, con su prestigio y
acceso a una vasta red de empresas, está en una posición ideal para ofrecer un
programa corto y objetivo que ayude a diversos sectores a enfrentar este reto,
brindando soluciones prácticas y aplicables en múltiples áreas empresariales.

Objetivo del Programa

El programa busca capacitar a profesionales para gestionar personas, cultura y rendimiento en entornos organizacionales. Los participantes aprenderán a crear equipos resilientes, optimizar la cultura organizacional y promover el bienestar de los colaboradores, adaptándose a nuevas demandas laborales y fomentando un entorno saludable y sostenible. El enfoque incluye el desarrollo personal y profesional, adaptado a las nuevas modalidades de trabajo, priorizando la salud mental de los empleados.

Objetivo Específicos 

• Desarrollar estrategias para gestionar equipos en contextos actuales de tecnología, cultura social y organizacional.
• Diseñar estrategias de retención de talento, enfocadas en mejorar la productividad y reducir la rotación.
• Fomentar un ambiente laboral saludable, de colaboración, bienestar y rendimiento sostenible.
• Aplicar técnicas de gestión de equipos que fortalezcan la cohesión y promuevan la innovación.

¿A quién va dirigido?

• Gerentes de recursos humanos que buscan mejorar la gestión del talento mediante estrategias de bienestar y retención.
• Líderes de equipos interesados en crear entornos de trabajo positivos y fomentar el rendimiento e innovación.
• Profesionales de talento humano enfocados en reducir el estrés laboral y
  promover el bienestar y la productividad en sus organizaciones.

Perfil de Egresado

El egresado podrá liderar equipos implementando estrategias que promuevan
el bienestar, retención de talento y una cultura organizacional positiva, mejorando la productividad en entornos diversos.

Actuación profesional

El egresado estará preparado para roles de liderazgo en gestión de talento y desarrollo organizacional, con énfasis en retención, bienestar, cultura corporativa y optimización de la productividad en organizaciones de distintos sectores.

La Facultad de Administración de la Universidad de los Andes, es la única en Colombia que cuenta con la Triple Corona de acreditaciones internacionales: AACSB, EQUIS y AMBA. Solo 1% de las escuelas de negocio a nivel mundial cuentan con esta distinción.

Executive Education de la Facultad de Administración de la Universidad de los Andes, es la única en Colombia en ser reconocida en el ranking de Financial Times (ver https://rankings.ft.com/home/executive-education):

Executive Education (General) – Top 40 del mundo

Executive Education Open Programmes – #28 del mundo

• Capacítate como líder para gestionar talentos y equipos con un enfoque en la agilidad, la inclusión y el alto rendimiento.
• Resultado del aprendizaje: Aplicar un liderazgo ágil en equipos diversos. Desarrollar estrategias inclusivas de gestión
  del talento.
• Crear entornos inclusivos y productivos.

• Explora la relación entre equilibrio emocional y productividad, promoviendo prácticas para
  aumentar el bienestar y el rendimiento.
  Resultado del aprendizaje:
  Identificar factores que afectan el equilibrio
  y la productividad.
  Desarrollar políticas que fusionen la salud
  mental y el desempeño.
  Aplicar técnicas para mejorar el bienestar y
  productividad.

• Aborda cómo el bienestar y el compromiso impactan en la retención del talento, promoviendo el equilibrio y la satisfacción en el trabajo.
• Resultado del aprendizaje: Desarrollar programas de participación efectivos.
• Crear políticas de retención enfocadas al bienestar.
• Implementar estrategias que fusionen el bienestar y la retención.

• Empodérate para aplicar la inteligencia emocional en la gestión de personas, promoviendo la resiliencia y el bienestar de
  los equipos.
• Resultado del aprendizaje: Desarrollar la inteligencia emocional en el liderazgo.
• Aplicar la inteligencia emocional en él ámbito laboral.
• Fomentar la resiliencia emocional en los equipos.

• Enseña cómo crear seguridad psicológica y comunicación asertiva para mejorar la colaboración y la confianza en los equipos.
• Resultado del aprendizaje: Crear ambientes con seguridad psicológicas. Aplicar técnicas de comunicación asertivas.
  Promover la colaboración y la resolución de
  conflictos.